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人力資源管理薪酬績效激勵體系

2022-04-26

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企業永遠存在著人才留不住，不合適的淘汰不了，企業人員崗位體系混亂不堪，導致企業業績下滑，發展停滯不前，更嚴重致使企業退出行業在市場競爭力。拋開市場環境企業本身因素，人力資源是否有一套合適的薪酬。

體系方案、績效考核方案，激勵體系，完善整個人力資源管理系統。

一、人力資源績效體系

績效導向：公司年度戰略規劃與經營目標解讀，愿景使命價值觀，績效模式、績效模式、績效審視。

績效管理步驟：績效目標設計，績效輔導與實施，績效過程管理，績效評估管理，績效應用管理。

績效改進：績效差距對策制定，對策實施執行，績效目標再設計。

二、人力資源薪酬體系

步驟：工作分析階段，崗位評估階段，薪酬調查階段，薪酬設計階段。

實施內容：了解企業價值觀、文化理念和企業戰略目標，確定薪酬策略和原則；確定企業的崗位體系，設計評估工具，成立評估小組；內外部薪酬調研分析；薪酬結構設計，薪酬等級設計。

方法工具：一對一言談，問卷調查，企業資料收集；評估工具，現場討論；信息調查，問卷調查，薪酬結構模型，薪酬等級模型。

輸出結果：職位說明書；崗位評估結果；薪酬調研總結報告；薪酬制度。

三、人力資源激勵體系

薪酬留人：物質激勵，工資、績效與獎金、分紅、期權與股權、其他長期激勵、福利。

事業留人：良好的環境，制度建立和完善，培訓成長，個人職業發展規劃；崗位，職位晉升，橫向發展。

感情留人：精神激勵，企業文化、目標激勵、參與激勵、認同激勵、榮譽激勵、情感激勵。

企業主和HR可根據自己的實際情況對其中的某個模塊進行完善，促進企業發展，企業與員工共贏的局面。

薪酬績效

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