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          中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
          INFORMATION
          慈溪市貝聯(lián)電器有限公司“集成運(yùn)營(yíng)管理”項(xiàng)目案例
          2021-05-19
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          一、公司信息

           

            慈溪市貝聯(lián)電器有限公司位于中國(guó)家電之鄉(xiāng)的寧波慈溪市,是空氣凈化器、取暖器、暖風(fēng)機(jī)、電風(fēng)扇等產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)加工的公司,公司規(guī)模約350人。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的綜合性工貿(mào)企業(yè),與眾多知名OEM品牌公司合作,如TCL、長(zhǎng)虹、德賽、BREATHWELL、Whirlpool等。

           

            

          二、項(xiàng)目背景

           

            1、暴增發(fā)展在戰(zhàn)略上布局不足,支撐不了快速增長(zhǎng),導(dǎo)致訂單交付困難周期長(zhǎng),嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)增長(zhǎng)

            2、上游滿足不了下游快速交付需求

            3、供應(yīng)商短缺不能與貝聯(lián)形成產(chǎn)業(yè)鏈驅(qū)動(dòng)作戰(zhàn)

            4、缺少完善的品質(zhì)系統(tǒng)管理機(jī)制,對(duì)質(zhì)量?jī)?yōu)劣判定不了,品質(zhì)不穩(wěn)定

            5、生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程規(guī)范度較弱,員工缺少可參照的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

            6、研發(fā)組織缺少有效的管理和控制程序,無(wú)法支撐公司現(xiàn)有發(fā)展

            7、計(jì)劃模式缺少運(yùn)作流程管理制度,對(duì)物料齊套管控不足,內(nèi)部倉(cāng)儲(chǔ)管控缺失,標(biāo)準(zhǔn)用料管控不到

            8、供應(yīng)鏈整體運(yùn)作不通,產(chǎn)銷(xiāo)不平衡,整體過(guò)程缺失數(shù)據(jù)監(jiān)控

            

          三、 項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程

           

            1、計(jì)劃模式重構(gòu)與優(yōu)化:搭建制造中心計(jì)劃系統(tǒng)機(jī)制,運(yùn)用六重排查法深入排查管理以計(jì)劃拉動(dòng)整體運(yùn)營(yíng)效率

            2、研發(fā)項(xiàng)目管理重塑:構(gòu)建支撐現(xiàn)有發(fā)展的研發(fā)組織模型,研發(fā)流程運(yùn)作初步落地

            3、供應(yīng)鏈體系逐步構(gòu)建與優(yōu)化,打通運(yùn)營(yíng)機(jī)制及深度管理,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化經(jīng)營(yíng)

            4、組織優(yōu)化與梯隊(duì)建設(shè):完成人才戰(zhàn)略規(guī)劃,打造人才池,疏通人才晉升通道,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

            5、構(gòu)建品質(zhì)系統(tǒng)IQC與OQC板塊:制定質(zhì)量控制計(jì)劃和日常質(zhì)量管理,確保來(lái)料質(zhì)量,規(guī)范成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

            6、標(biāo)準(zhǔn)物料池構(gòu)建:建立物料編碼標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一與管控機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)件庫(kù)管制機(jī)制

            

          四、項(xiàng)目實(shí)施成效

           

            1、營(yíng)業(yè)額:提升53%

            2、訂單準(zhǔn)交率:從46%提升至89%

            3、人均產(chǎn)值:提升35%

            4、合格率:從63%提升至85%

            5、培養(yǎng)中基層干部28人

                 6、沉淀了一套符合公司發(fā)展的計(jì)劃管理模式

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